深圳這片神奇的土地，對于全球的辦公家具企業來說都是不可或缺的市場，同樣對于日本著名辦公家具品牌KOKUYO來說，也及其重視。

2021年深圳國際工作環境設計應用展上 KOKUYO的展示尤為亮眼，FutureWork未來辦公也及其重視公有幸采訪到了KOKUYO深圳分公司總經理渡邊大介以及空間設計負責人藤井。此次訪談目的是希望從他們的視角對比日本辦公文化，解讀中國辦公市場的需求與變化。

渡邊先生在上海工作近6年，現在負責深圳業務的開拓。在他看來，6年前的中國，和今天還是有很大變化。

渡邊大介談對中國家具市場的一個感受：6年前的中國，和6年后的今天還是有很大的變化的。比如說像中國本土的一些企業，他們也是不斷在學習當中，無論是在產品方面，還是在設計各方面，也都是在不斷地成長。

以往中國的一些企業比較著重于借鑒，甚至是照搬設計，現在一個很大的變化就在于他們越來越注重原創設計。從借鑒到原創，讓我深刻感受到了中國家具市場的成長。

渡邊大介介紹KOKUYO在中國發展的目標、愿景以及期待是怎樣的：KOKUYO是一家百年老店，擁有100多年的悠久歷史，在日本從事辦公室設計是我們的強項，隨著時間的沉淀，來到中國的KOKUYO也是不斷在成長中。我發現有好多新型的IT企業落戶深圳，他們會不斷地做創新型產品，KOKUYO希望未來能夠導入他們的新技術，結合智能科技研發新家具，可以更好地去引領這個行業的發展。

早在1969年，我們就已經提出了Live Office概念，客戶在體驗產品的同時對空間也會有更深刻地了解。我們KOKUYO員工則通過使用自己的產品，發現產品的不足，反饋到研發部門，加以改善，把最好的產品提供給客戶。今后，我們也希望通過這種方式，為國內的客戶不僅提供優質產品，更希望通過產品和空間規劃建議，為中國企業的創新、成長助力。

KOKUYO在日本跟在中國做辦公環境的項目（辦公空間構筑）有什么不同呢？在日本，大家可能沒有那么多樣化的需求，但在中國，這個千變萬化的市場中，大家的需求是多樣的，老板想要這樣的一個空間，團隊成員則可能想要另一種符合他們工作方式的辦公空間。也就是說日本和中國，基于工作方式的不同，需求會不一樣。中國市場的需求會比日本的更加多樣化，這是兩個市場的最大區別。

需要補充說明的是，日本企業并非沒有對工作環境的更多需求，只是由于辦公樓面積有限，只能在有限的空間里面去構筑辦公空間。但是，在中國，由于辦公樓的面積相對寬敞，這方面受限制較少。

渡邊大介談中國的Workstyle跟日本的辦公文化的差異會有哪些：我覺得從根本上來說并沒有太大的變化，可能都是屬于亞太區，大家想法挺相似的。提及不同點，中國員工可能更注重個人空間的需求。比如：中國員工在使用活動柜時，除了放置些許資料以外，抽屜內剩余的空間會用來存放私人物品。比如：包包或者零食。

渡邊大介KOKUYO作為日系辦公家具品牌中典型的代表，在中國的這種快速成長，需求多樣化的市場背景下，面對的機遇跟挑戰會有哪些？：在中國市場，我們還有很多企業沒有開拓，如今隨著工作方式的改變，很多企業開始注重辦公方式的改革。這是我們KOKUYO所擅長的，也可以說是一個機會。同時也面臨著很多挑戰。

具體來說，我們通過開拓一些目前尚未進行工作方式改革但有改革需求的企業，創造一個提案的機會，基于客戶的需求，導入新型工作模式，協助他們完成工作方式的改革，構筑全新辦公空間。中國有很多企業，市場龐大，這是KOKUYO的機會。

然而，KOKUYO的主要工作是為客戶提供符合他們需求的辦公家具，但是如何在工作方式改革中讓客戶意識到自己的真實需求，這是一個挑戰。

渡邊大介談KOKUYO如何做到持續創新，不斷推出新品：之前提到1969年KOKUYO提出的【Live office】可視化辦公理念，我們通過自主研發，制造，銷售以及體驗家具，發現其中的缺點，從而對其進行改善。同時我們在日本涉谷設有MOV共享辦公空間，我們嘗試在很多不同的空間里，尋找創意靈感，進行產品的研發。還有一點，像這次我們展出的in GREEN系列休閑家具，帳篷不是用于戶外，而是室內，我們將”自然”的舒適感與“家具”的功能性相融合，營造充滿自然環境的元素，激發創意靈感，讓人放松的工作場景，提升員工工作時的幸福指數。

渡邊大介這次展會的主題叫be Unique，怎么去理解：近年來隨著IoT的發展，為配合工作方式的演變，許多辦公空間都引入了ABW（Activity Based Working)工作模式的概念。員工可以根據自己不同的業務性質，狀態等選擇相應的工作場所，時間和形式。辦公空間逐漸呈現出多樣性的工作形態。

隨著2020年疫情的影響，居家辦公的趨勢更加顯著，【去辦公室工作】也成為了新的議題。很多員工都問我到底需不需要再去辦公室，辦公室是不是有它存在的必要價值，中心辦公室已經不是一種必然的形態，工作方式成為了該公司的特點（be Unique) ，辦公室也成為了該公司必不可少的特色（be Unique) 。

KOKUYO將會對現在以及未來的辦公空間做出貢獻，不僅在傳統辦公家具，在確保安心、安全的基礎上，不斷變革創新，激發新創意，提供一個全新的未來現實空間。我們想要去呈現的這樣特別的be Unique理念的工作方式，而這次展會則是一場沉浸式公園的體驗。

渡邊大介KOKUYO的辦公室也是以 be Unique的方式在使用嗎：KOKUYO日本的辦公室也已經實現這種理念。上海展廳在12年成立，接下來我們有改造計劃。深圳辦公室，去年年底啟用，已經開始導入be Unique理念，大家有機會可以去前海嘉里中心參觀。我們也是圍繞這個理念，結合當下的工作模式，構筑的辦公空間。既是體驗，也是改變，我們現在正處于一個嘗試的階段中，這需要一個過程。

渡邊大介對中國的辦公市場情況，渡邊先生您最想問自己的一個問題是什么：深圳發展已有40年的歷史了�，F在崛起的企業越來越多，隨著企業的發展，我發現這些企業的需求很多樣化，那么我們應該如何根據他們的需求，進行一個精準提案？簡單來說，能夠快速建立客戶關系的方式。我也經常去拜訪這些企業，然后從中去獲取一些信息。另外，在中國有很多項目需要投標，在日本就沒有那么多，包括有時候我們要去客戶現場出樣，或者帶客戶去工廠參觀等。所以，接下來應該怎樣更好地去滿足客戶這方面的需求，對我來說是最想去解答的問題。